domingo, 7 de junho de 2015
quinta-feira, 16 de abril de 2015
Partilha digital
Comunicar é partilhar...
Partilhar é bom...
http://www.revolucaodigital.net/2015/04/13/quatro-servicos-partilha-de-ficheiros/
terça-feira, 14 de abril de 2015
"Bichinho" de empreendedor
Numa das minhas muitas demandas por leitura, li alguém que um dia escreveu:
...o extraordinário não será seguir o padrão quando a situação nos «engole» mas sim, escapar de cenários «negros» quando crescemos no seu interior...
Aqui vai uma das minhas dica para quem tem o "bichinho" para escapar.
EMPREENDER. CRIAR.
http://expressoemprego.pt/noticias/jovens-lideres-reunem-em-lisboa/3723?email=1&appId=&nlDate=13.04.2015
Sejam ousados!! ;-)
segunda-feira, 23 de março de 2015
De olhos postos nos CV's
Porquê?
Eis o cerne da questão.
http://expressoemprego.pt/noticias/cvs-que-impressionam-os-recrutadores/3709?email=1&appId=&nlDate=23.03.2015
E a filosofia permanece uma área fundamental na vida de todos nós...
Startups&Talento
Gosto especialmente desta notícia da não-desgraça!!
http://expressoemprego.pt/noticias/como-recrutam-as-startups/3711?email=1&appId=&nlDate=23.03.2015
Aguardo ansiosamente o dia em que a startup da minha equipa vai ter direito a uma!
sábado, 21 de março de 2015
Hmmm, what should this title be?...
Um pouco de teoria sobre como obter melhores resultados com o teu blog...
http://blog.hubspot.com/marketing/a-simple-formula-for-writing-kick-ass-titles-ht?utm_campaign=blog-rss-emails&utm_source=hs_email&utm_medium=email&utm_content=16643346
http://blog.hubspot.com/marketing/tools-to-edit-blog-posts?utm_campaign=blog-rss-emails&utm_source=hs_email&utm_medium=email&utm_content=16643346
Experimentemos então...
quinta-feira, 12 de fevereiro de 2015
Boa 1.ª impressão
Na busca por a nossa veia empreendedora, uma das tarefas giras que fazemos é a de deixar marca.
O nome do nosso projeto, irá deixar uma primeira impressão. Merece por isso, a nossa atenção.
Neste artigo podemos descobrir ou confirmar alguns procedimentos.
http://www.entrepreneur.com/article/241955
segunda-feira, 2 de fevereiro de 2015
Quality time!
Como poderá alguém, em consciência, discordar!?
(...) emotions are attention magnets...
(...) meditating for just a few minutes a day, spending just one hour a week in nature, or jotting down a few reflective notes in the evening (...) they’re investments in our ability to operate at peak effectiveness...
https://hbr.org/2015/02/to-stay-focused-manage-your-emotions
DIGITAL
Não podemos deter o digital; devemos preparar-nos para o aproveitar!
Fiquei a pensar numa ideia deste artigo:
“O Homem deve programar as máquinas para efetuarem o máximo de trabalho possível, fazendo com que os humanos desempenhem tarefas mais interessantes e inovadoras”
http://expressoemprego.pt/noticias/digital--esta-preparado-para-agarrar-esta-oportunidade/3661?email=1&appId=&nlDate=02.02.2015
quarta-feira, 21 de janeiro de 2015
My middle name is planning!
Sem stress...
todos os planos decorrem com imprevistos... positivos ou negativos...
Porém o processo de planear é que é giro!
Permite descansar quando a coisa vai acontecer!
Traz o equilíbrio necessário para que a rutura nunca aconteça!
E não sou só eu, fanática pelo planeamento, que o digo:
https://www.linkedin.com/pulse/plans-useless-planning-thats-another-matter-john-brown
Boa leitura para quem partilha desta, às vezes quase, neurose ;-)
todos os planos decorrem com imprevistos... positivos ou negativos...
Porém o processo de planear é que é giro!
Permite descansar quando a coisa vai acontecer!
Traz o equilíbrio necessário para que a rutura nunca aconteça!
E não sou só eu, fanática pelo planeamento, que o digo:
https://www.linkedin.com/pulse/plans-useless-planning-thats-another-matter-john-brown
Boa leitura para quem partilha desta, às vezes quase, neurose ;-)
segunda-feira, 19 de janeiro de 2015
Business look :-)
Gosto de uma boa imagem, que seja uma definição muito pessoal...
http://qz.com/327960/life-hacks-from-a-graphic-designer/
Truques de alguém que sabe, para quem também gosta!
Statistics also communicate...
As empresas posicionam-se nas redes sociais como o Linkedin, para identificar talento e construir a sua identidade digital.
Se, as tecnologias de informação continuam a dominar a dinâmica de contratações a nível global, a Análise Estatística e Data Mining são as novas competências pesquisadas pelos recrutadores em 2014.
Acompanhem-me no entendimento das duas.
Tks. Esclarecedor?
sexta-feira, 16 de janeiro de 2015
Subscrever:
Mensagens (Atom)